任务

所谓的软数据(例如:上下级的关系,工作环境或公司整体的氛围)在职位选择中起着越来越重要的作用。因此,在去年秋天,LMC推出了Atmoskop.cz—— 一个从员工的角度来评估企业的新平台。前两个活动的目的是为了增加受众对品牌的了解(实际上几乎为零),最首要的则是获得员工的评价,换句话说,就是在网站上填充“内容”。

头脑风暴

我们的解决方案是:传统的电视节目+新型在线媒体,并包括电子邮件销售。在圣诞节期间的电视节目上播放一个简单独特的30秒时长的电视广告,在三月份,我们将宣传方式转变为一系列(时长10+5秒)简要的赞助信息,以增加更多的目标受众,并迅速掀起了第一波浪潮的增长。事实证明,来自17,000家公司发布的七万左右个评价是一个令人满意的成功。

我们是如何做到的

Atmoskop.cz 墨粉电视广告

成果

经过开展了两次宣传活动(2018年12月和2019年3月),该品牌的自发知名度从几乎为零提高到了10%,支持率则上升为21%。但最重要的是,这两次宣传活动在反馈程度上都远超了他们的原定目标。网站的评价在第一波大约上涨了12,000左右,在第二波上涨中甚至超过了16,000个。总而言之,在长期的成效中,该网站的评价的总数现在接近十万。届时Atmoskop.cz已呈现出极大的潜力成为招聘求职的第一平台,这也是我们的下一个战略目标。